Glossaire du travail temporaire

Somme que l'employeur ajoute aux droits qu'un salarié épargne, par exemple sur son compte épargne-temps. Dans PowerTT, l'abondement du CET fait partie des paramètres de l'agence.

Financement du poste clients : l'agence cède ses factures à un organisme, le factor, qui lui avance leur montant contre une commission. Très répandu dans l'intérim, où les salaires sont payés avant l'encaissement des factures.

Entreprise dont l'activité est de mettre des salariés, les intérimaires, à la disposition d'entreprises clientes, les entreprises utilisatrices, pour une durée limitée.

Réductions de cotisations patronales accordées par la loi, principalement sur les bas et moyens salaires. Leur calcul pour des missions courtes et successives est une source fréquente d'erreurs.

Régime local de sécurité sociale du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, avec des cotisations salariales majorées et des cotisations patronales minorées. Il modifie le net de l'intérimaire et se coche dans la saisie de PowerTT.

Montants forfaitaires fixés chaque année jusqu'auxquels les frais professionnels (repas, petits et grands déplacements) sont exonérés de cotisations.

Chiffre d'affaires de la mission diminué de la refacturation des indemnités non soumises. PowerTT peut calculer le taux de marge sur ce chiffre d'affaires ou sur le chiffre d'affaires total : c'est la « Référence taux de marge ».

Contrat à durée indéterminée conclu par une entreprise de travail temporaire avec une personne éloignée de l'emploi, dans le cadre d'un dispositif expérimental, pour l'accompagner vers un emploi durable par des missions et des formations.

Contrat à durée indéterminée entre l'agence et l'intérimaire, qui enchaîne des missions. Les périodes sans mission, dites d'intermission, sont rémunérées. Il n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de mission.

Dispositif qui permet au salarié d'épargner des droits, comme des congés ou certaines primes, pour les utiliser plus tard. Dans PowerTT, l'IFM, les congés payés ou des primes peuvent être placés en CET, ce qui modifie la marge.

Cotisations sociales payées par l'employeur sur les salaires. PowerTT les présente nettes des allègements, car c'est ce montant qui pèse sur la marge.

Dans PowerTT, le coef soumis s'applique aux éléments soumis à cotisations (heures, primes), le coef non soumis aux frais et indemnités non soumis. On peut ainsi facturer différemment le salaire et les frais.

Multiplicateur appliqué au salaire horaire brut pour obtenir le prix de vente horaire facturé au client. Un coefficient de 1,90 sur un salaire de 12,31 € donne un prix de vente de 23,39 € de l'heure.

Contrat commercial entre l'agence et l'entreprise utilisatrice, signé pour chaque mission. Il précise notamment le poste, la durée et le prix.

Contrat de travail entre l'agence et l'intérimaire pour une mission donnée. C'est la forme la plus courante de l'intérim ; il ouvre droit à l'indemnité de fin de mission, sauf exceptions.

Ce que coûte la mission à l'agence : salaire brut, charges patronales nettes des allègements, frais versés à l'intérimaire, coûts fixes et frais financiers.

Déclaration mensuelle et dématérialisée qui transmet aux organismes sociaux les données de paie de chaque salarié.

Nombre moyen de jours entre la facture et son encaissement. Plus il est long, plus l'agence doit financer les salaires déjà versés ; PowerTT en tient compte dans les frais financiers.

Principe selon lequel l'intérimaire perçoit au moins la rémunération d'un salarié de l'entreprise utilisatrice, de qualification équivalente, occupant le même poste. Il fixe le taux horaire minimum de la mission.

Entreprise cliente de l'agence, dans laquelle l'intérimaire effectue sa mission.

Dépenses engagées par le salarié pour son travail (repas, transport, hébergement) et remboursées par l'employeur. Dans les limites du barème Urssaf, ces remboursements ne sont pas soumis à cotisations.

Engagement obligatoire pour toute entreprise de travail temporaire : en cas de défaillance, il assure le paiement des salaires, des indemnités et des cotisations sociales. Son montant ne peut être inférieur à 8 % du chiffre d'affaires du dernier exercice, ni à un minimum fixé chaque année.

Situation où l'intérimaire ne peut pas rentrer chez lui chaque soir en raison de l'éloignement de la mission. Les indemnités de repas et de logement suivent alors un barème spécifique.

Heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Sauf accord collectif, elles sont majorées de 25 % pour les 8 premières et de 50 % au-delà.

Indemnité versée à l'intérimaire en fin de mission au titre des congés payés qu'il n'a pas pris. Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise.

Indemnité destinée à compenser la précarité, versée à la fin d'un contrat de mission. Elle est au moins égale à 10 % de la rémunération totale brute. Elle n'est pas due, notamment, pour un emploi saisonnier, en CDI intérimaire ou en cas d'embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice.

Remboursement des trajets effectués avec le véhicule personnel, calculé selon un barème fiscal qui dépend de la puissance du véhicule et des kilomètres parcourus.

Frais et indemnités versés à l'intérimaire qui ne sont pas soumis à cotisations, dans les limites fixées par l'Urssaf : repas, déplacements, logement.

Missions dans les établissements publics de santé, pour lesquelles la rémunération est plafonnée par la réglementation. PowerTT vérifie la conformité de la mission et calcule le coefficient maximal.

Salarié de l'agence d'emploi, mis à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour la durée d'une mission.

Période sans mission d'un salarié en CDI intérimaire, pendant laquelle il reste rémunéré par l'agence.

Document remis par l'inspecteur Urssaf à la fin d'un contrôle, qui liste les redressements envisagés. L'entreprise dispose d'un délai pour y répondre avant la mise en recouvrement.

Régimes d'exonération de cotisations patronales propres aux départements d'outre-mer. PowerTT propose les barèmes compétitivité, compétitivité renforcée et innovation et croissance dans la saisie de la mission.

Différence entre le chiffre d'affaires de la mission et son coût de revient. Le taux de marge rapporte cette marge au chiffre d'affaires.

Mission pour un emploi lié au rythme des saisons ou aux modes de vie collectifs. Contrairement au contrat de mission classique, elle n'ouvre pas droit à l'indemnité de fin de mission.

Relation de travail dans laquelle un professionnel autonome réalise des missions pour des entreprises clientes tout en étant salarié d'une entreprise de portage, qui facture le client et lui verse un salaire. Expert Temp accompagne aussi les entreprises de portage salarial.

Prime que l'employeur peut verser à ses salariés en bénéficiant, sous conditions, d'exonérations de cotisations.

Prix horaire facturé à l'entreprise utilisatrice. Il est égal au salaire horaire multiplié par le coefficient, auquel s'ajoutent les éléments facturés à part.

Remise accordée à un client sur le chiffre d'affaires de l'année, souvent négociée par les grands comptes. Elle réduit d'autant la marge, et PowerTT permet de l'intégrer à la simulation.

Allègement général de cotisations patronales en vigueur depuis le 1er janvier 2026, qui remplace la réduction générale des cotisations (RGC). PowerTT l'applique automatiquement.

Taux de cotisation patronale qui finance les risques d'accident du travail et de maladie professionnelle. Il est notifié chaque année et dépend de l'activité et de la sinistralité de l'entreprise.

Salaire horaire minimum prévu par la convention collective applicable au poste. En deçà, la mission n'est pas conforme ; PowerTT s'en sert de garde-fou dans « Optimiser tout ».